Missbrauch der Lohnfortzahlung

Sie haben den Urlaub eines Mitarbeiters abgelehnt, der sich daraufhin krangemeldet hat?

Andere Personen haben bereits angedeutet, dass der Mitarbeiter nur „blaumacht“?

Die Krankmeldungen Ihres Mitarbeiters weisen eine kalendarische Systematik auf?

Ihr Mitarbeiter lässt sich kontinuierlich bis zum Auslaufen seines Vertrages krankschreiben, während er gehäuft bei anderen Firmen gesichtet wird?

Krankmeldungen werden meist unmittelbar vor oder nach einem Urlaub oder einem Feiertag eingereicht?

Der Mitarbeiter meldet sich immer zu Festivitäten (Schützenfest etc.) krank?

Für jeden Unternehmer, der Mitarbeiter beschäftigt, ist dies ein Thema, das ihm nicht fremd sein dürfte.

Lassen Sie doch einmal professionell überprüfen, wie es denn tatsächlich um die Arbeitsunfähigkeit Ihres Angestellten steht.

Trennen Sie sich von dem Gedanken der "Bespitzelung".

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass der Arbeitgeber in der Regel das Opfer ist.